Производственная травма
Несчастный случай на работе — это внезапное событие, произошедшее в определенное время и в определенном месте, когда работник получил травму во время и после его работы с работодателем или от его имени, а также независимым сотрудником во время и после его занятия. Несчастные случаи, произошедшие на пути человека из дома на работу после ухода из дома или возвращения с работы, будут считаться «несчастными случаями на работе», если он не отклонился от своего пути. Например, остановка в детском саду будет считаться частью рутины работника.
На работе произошел несчастный случай — что делать?
Сообщать работодателю о несчастном случае на работе, даже если несчастный случай не произошел на рабочем месте.
Свяжитесь с врачом и укажите, что событие произошло на работе или после него, и убедитесь, что врач зарегистрировал это явным образом.
Сфотографировать место, где произошел несчастный случай на производстве, и записать данные свидетелей несчастного случая на производстве.
Храните все медицинские документы, включая диски МРТ, КТ и т. Д.
Храните квитанции и счета на расходы, которые были связаны с травмой.
Рекомендуется связаться с адвокатом, который участвует в этой области, чтобы оценить вероятность претензии.
Первым требованием, которое должно быть подано в Национальный институт страхования, является требование пособия по травме, которое предположительно служит заменой больничному отпуску работника, то есть компенсации потерпевшему за потерю его заработной платы или дохода в результате травмы на работе и за периоды времени, которые не работали на какой-либо работе и требовали медицинского лечения, И максимум на 13 недель (91 день), которые рассчитываются на следующий день после травмы. Размер пособия по травме определяется в зависимости от размера заработной платы жертвы.
В конце 91-дневного периода после травмы потерпевший имеет право, если есть какая-либо инвалидность или ограничение, подать иск для определения степени трудоспособности, а затем он будет вызван в медицинский комитет для проверки, является ли эта инвалидность травмой полностью или частично.
Истец с постоянной степенью инвалидности менее 9% не имеет права на денежную компенсацию, но признание важно.
Истец с постоянной степенью инвалидности 9% — 20% получит единовременное пособие по специальному расчету.
Истец с постоянной степенью инвалидности 20% — 100% будет получать ежемесячную пенсию, рассчитанную на основе заработной платы жертвы.
Важно знать, что если медицинский комитет решит, что состояние истца не является фиксированным и может измениться, он, вероятно, установит временную степень инвалидности. В течение этого периода ему будет выплачиваться ежемесячная пенсия на уровне временной нетрудоспособности, когда в конце периода он будет приглашен в другой медицинский комитет.
Инвалид — когда заявителю был назначен уровень временной нетрудоспособности менее 100%, заявление может быть подано на «инвалида», что означает степень инвалидности 100% в течение фиксированного периода. Претензия будет одобрена, когда, по мнению Комитета Органа, который состоит из клерка претензий, реабилитационного работника и врача учреждения, истец не имел разумных шансов на какую-либо работу в то время из-за травмы на работе и отсутствия дохода от его работы.
Правило 15 — После того, как постоянная инвалидность была определена, и если заявитель уменьшил свой доход от работы в результате несчастного случая, комитет должен рассмотреть вопрос о том, следует ли применять правило 15. Норма может увеличивать процент инвалидности, установленный для 1/2, 1/3 или 1/4 постоянной инвалидности, определенной для истца. По темпам снижения доходов и с учетом его профессии и возраста, из-за его инвалидности в результате несчастного случая на работе.
