רוצים שנחזור אליכם?
מוזמנים להשאיר פרטים ואנו
ניצור עמכם קשר בהקדם
אני רוצה לבקש מכם להקשיב לשאלה הבאה, כי היא סופר חשובה: "שלום לינוי אולניק, אני בן 55, יש לי נכות רפואית 76% ואי-כושר 100%. עבדתי עד התקופה האחרונה, אך אני לא יכול להמשיך לעבוד מבחינה בריאותית. השאלה: איך מתייחס המעביד למצב? מה הזכויות, פיצויים, פיטורים? אני זקוק לייעוץ".
אז השאלה היותר חשובה שצריכה להישאל היא לא מול המעסיק, כי מול המעסיק לא יהיה שיפור — התפטרות מסיבה רפואית דינה כפיטורים, גם לעניין קבלת כספי פיצויים וגם לעניין כספי האבטלה מהמוסד לביטוח לאומי.
השאלה היותר חשובה שצריכה להישאל כאן לפני הפסקת העבודה היא: מה גורלה של קרן הפנסיה? זה הרבה יותר חשוב. האם אתה חבר בקרן הפנסיה כבר חמש שנים? האם אתה יכול לתבוע מקרן הפנסיה פנסיית נכות? חשוב לבדוק את הדברים האלה לפני הפסקת העבודה, כדי לא לגלות חלילה שהפסקת לעבוד ארבע שנים אחרי שהקרן הוקמה, ובסך הכול חסרה רק שנה אחת כדי שניתן יהיה לתבוע מקרן הפנסיה 75% מהשכר המבוטח. זה המון כסף, וזו הזכות שלכם.
סתם כדי שיהיה לנו ברור, מספרים כלליים: שכר של 10,000 שקלים — שכר לא מאוד גבוה, ושכר שאנחנו רואים אותו לא מעט בשוק — כלומר אפשר לקבל מקרן הפנסיה 7,500 שקלים בחודש. זה מצטרף לקצבה שמשולמת מהמוסד לביטוח לאומי. אבל את זה ניתן להגיש רק אחרי חמש שנים של הפקדות רצופות בקרן הפנסיה, וללא שינויים גדולים בשכר לאורך השנים.
לכן חשוב לבדוק את קרן הפנסיה לפני הפסקת עבודה מסיבה רפואית, ולא בהכרח רק את הזכויות שיש מול המעסיק. תלמדו, תחקרו, תשאלו — רק ככה תדעו שאתם עושים את הצעדים שיביאו לכם את הזכויות הרפואיות שלכם במקסימום.
