רוצים שנחזור אליכם?
מוזמנים להשאיר פרטים ואנו
ניצור עמכם קשר בהקדם
שאלה מצוינת, תישארו איתי: איך יודעים כמה אי-כושר יש בתאונת עבודה? אז אין אי-כושר בתאונת עבודה, יש פה בלבול. בואו נעשה סדר במונחים שבעצם הוזרקו לנו בשאלה.
אי-כושר זה מונח שנלקח מעולם הנכות הכללית. מה זה קצבת נכות כללית? זו בעצם קצבה שמשולמת לאדם שכתוצאה מהמצב הרפואי נפגעה היכולת שלו להשתלב בשוק העבודה, בין אם זו הפסקת עבודה ובין אם זו הפחתת משרה. נכון ל-2016, השכר המבוטח, בעצם השכר שנבדק, הוא 8,261 שקלים בחודש, כלומר מי שמשתכר מעל 8,261 שקלים בחודש לא זכאי לקצבת נכות כללית.
ההליך לקצבת הנכות הכללית מתבצע בשני שלבים: פעם אחת נכות רפואית, בעצם בודקים ממה החולה סובל, ובשלב השני, השלב הקריטי שגם הוא הבלבול מהשאלה, זה נקרא דרגת אי-כושר. תפקידו לענות על השאלה בעצם כמה נפגעה המסוגלות של החולה לקום בבוקר ולצאת לעבוד, כמה נפגעה היכולת שלו להשתלב בשוק העבודה, וזה קובע כמה קצבה החולה יקבל. אז זו קצבת נכות כללית, נשים את זה בצד.
נפגעי עבודה זה בעצם הליך שבו תובע... מסלול נוסף שיש לנו זה מיקרו-טראומה: אדם שעושה מספר פעולות חוזרות ונשנות, או פעולה אחת ספציפית חוזרת ונשנית מספר רב של פעמים, ונגרמה לו בעיה רפואית. כמו קלדניות שמשתמשות במפרקי כף היד ויש להן דלקות בתעלה הקרפלית, מורות שמשתמשות בתנועות הכתף ומפתחות דלקות בעקבות תנועות הכתף, עובדים בבנייה שמשתמשים בכלים רוטטים וגם להם נגרמת דלקת בתעלה הקרפלית בשורש כף היד. כל אלה בעצם מוכרים במסגרת מיקרו-טראומה.
המסלול המוכר ואולי צמד המילים השכיח יותר, תאונת עבודה, זה הליך שבו באמת היה אירוע של תאונה. תאונה יכולה להיות במקרה הקלאסי, כמו שכולם מכירים וחושבים, נפילה מסולם או נפילה מגובה, או במקרה הפחות קלאסי אבל עדיין נקרא תאונת עבודה, למשל התקף לב 72 שעות לאחר מריבה עם הבוס, בטווח ה-72 שעות כמובן. זה גם יכול להיות לאחר אירוע משמח, אחרי קבלת בשורה משמחת של קידום בעבודה, ואדם חלילה חווה אירוע מוחי - אלה ייכנסו גם הם למסלול של תאונת עבודה.
כל שלושת המסלולים האלה שייכים לעולם נפגעי העבודה, ואין רכיב של אי-כושר. יש לנו בעצם כמה שלבים: השלב הראשון זה שלב ההכרה, שבו משכנעים את ביטוח לאומי בעצם בעובדות של אחד משלושת המסלולים שציינתי. לאחר שהמוסד לביטוח לאומי יכיר באירוע כתאונת עבודה, השלב הבא זה קביעת אחוזי נכות, בעצם בודקים מה רמת החומרה של אותה בעיה רפואית, בדיוק כמו אחוזי הנכות שקובעים בנכות הכללית. ואם יש לנו ירידה בשכר כתוצאה מאותה פגיעה, אז יכולה להיות לנו גם תקנה 15, שזו בעצם הגדלה של אחוזי הנכות בעקבות הירידה בשכר כתוצאה מהפציעה.
יש לנו עוד הרבה מאוד זכויות במסגרת נפגעי עבודה, אבל רכיב של אי-כושר אין לנו בנפגעי עבודה. אז אי-כושר שייך לנכות כללית, ובנפגעי עבודה קובעים אחוזי נכות. יש לנו מדרג שלפיו קובעים האם התובע יקבל מענק חד-פעמי או קצבה חודשית.
אם תרצו שארחיב יותר על נפגעי עבודה, כתבו לנו פה בתגובות ואשמח לעשות סרטון בנושא. שאלו, חקרו, למדו - אנחנו פה בשבילכם להכול.
