נפגעי עבודה

בעת ניהול תביעה בתחום תאונת עבודה ונפגעי עבודה קיימת חשיבות עליונה למועד הגשת התביעה, אותה יש להגיש בתוך 12 חודשים מיום אבחנת המחלה ו/או קרות התאונה. הגשת התביעה במועד מאוחר יותר עלולה לפגוע בזכאות לדמי פגיעה. מי שנפגע בעבודה עשוי להיות זכאי לדמי פגיעה בשיעור 75% מההכנסה החייבת בדמי ביטוח ברבע השנה שקדם לפגיעה, עד לתקרה של 1,314.25 ₪ ליום (נכון לשנת 2026), ואם נותרה לו נכות – לקצבת נכות מעבודה או למענק נכות בהתאם לדרגת הנכות שתיקבע. נפגע שאינו מסוגל לחזור לעבודתו והכנסותיו ירדו ביותר מ-20% – רשאית הוועדה להגדיל את דרגת נכותו עד למחצית מהדרגה שנקבעה ("תקנה 15"), ולנפגע שאינו מסוגל לעבוד כלל ואין לו הכנסה עשויה להיקבע דרגת נכות זמנית של 100% לתקופה של עד ארבעה חודשים ("נכה נזקק").

חשוב מאד לדעת שהחלק החשוב ביותר בהליך נפגעי עבודה הינו שלב ההכרה והצגת מסכת העובדות והמקרה בפני המוסד לביטוח לאומי שכן על החלטת פקיד התביעות בשאלת ההכרה מערערים לבית הדין האזורי לעבודה. על קביעת דרגת הנכות בוועדה הרפואית ניתן להגיש ערר לוועדה רפואית לעררים בתוך 30 ימים, ורק על החלטת ועדת העררים – שהיא סופית – ניתן לערער לבית הדין האזורי לעבודה בשאלת חוק בלבד ובתוך 30 ימים.

מניסיוני אנשים רבים נוטים להתבלבל ולהתייאש מהבירוקרטיה הכרוכה בהליך ולכן לוותר על זכויותיהם או לחילופין לטפל  לבד בצורה לא מספיק מקצועית ולא לקבל את כל הזכויות המגיעות להם. אני ממליצה לפנות לעו"ד בעל ניסיון רב בתחום על מנת שזה יבדוק את סיכויי התביעה, ייעץ וילווה את בני המשפחה לאורך התהליך כולו עד למימוש זכויותיו הרפואיות וקבלת הקצבה המגיעה לו.