רוצים שנחזור אליכם?
מוזמנים להשאיר פרטים ואנו
ניצור עמכם קשר בהקדם
שאלה בשיתוף כל כך חשוב. מתנצלת מראש, זה ארוך, אני אקצר, אבל אתם חייבים להקשיב.
הבעיה באובדן כושר עבודה למי שמשתכר בשכר גבoה, שלא מבוטח על כל השכר, היא שיוצא מצב שהוא מקבל קצבה, תיאום המס שלו גבוה — תקלה חמורה. עובד שמרוויח 35 אלף שקלים, מבוטח רק על 14, וזה עוד ממשיך, אבל אני אעצור את ההקראה פה.
זאת נקודה כל כך כל כך כל כך חשובה, ולכן ההתייעצות מראש היא קריטית. הרבה מאוד אנשים יוצאים מנקודת הנחה שכל השכר שלהם מבוטח, ואז אם חלילה הם יגיעו למצב של אובדן כושר עבודה, הם יודעים שהם יכולים לקבל 75% מהשכר — חסרה להם מילה קטנה: "המבוטח", מהשכר המבוטח.
יש רכיבים בשכר שלא מבוטחים. המעסיק מחויב לבטח את השכר שאיתו עובדים, את שכר היסוד ועוד רכיבים נוספים, אבל יש בונוסים ותוספות שלא מחויבים בהפרשות סוציאליות. לכן חשוב להתייעץ ולהבין מה הקצבה הצפויה שלכם במקרה של אובדן כושר עבודה, כדי שאם מחר חלילה תפסיקו לעבוד, תדעו מה נקודת הסיום בהצלחה הכי גדולה של התביעות.
כלומר, אם כל התביעות התקבלו, מה אתם הולכים להביא למכולת? מה תהיה הקצבה שלכם, גם מהמוסד לביטוח לאומי וגם מחברת הביטוח? כי הרי לכם לא משנה אם קוראים להכנסה "המוסד לביטוח לאומי" או "קרן פנסיה" או "ביטוח מנהלים" — העיקר שתשמרו על התרומה שלכם לכלכלת הבית בצורה המיטבית, כולל תיאום מס, כולל אולי פטור ממס הכנסה, כולל קצבת נכות, אולי קצבת ניידות.
העיקר — למקסם את הזכויות. תשאלו, תחקרו, תלמדו, אנחנו פה לכל שאלה.
