רוצים שנחזור אליכם?
מוזמנים להשאיר פרטים ואנו
ניצור עמכם קשר בהקדם
שאלתי שאלה שמכילה בתוכה מלא שאלות, תישארו איתי.
אם אני שנה לפני פנסיה, יש לי תור לרופא תעסוקתי, אני רוצה להפחית ל-4 ימי עבודה בשבוע, מצב הבריאותי קשה לאחרונה. האם אני יכולה להגיש לחברת ביטוח, נכות כללית, גם אם אני אעבוד חצי משרה, או שאני צריכה לעזוב את העבודה?
אז נתחיל דווקא מהסוף. לא חייבים לעזוב את העבודה. בהחלט ניתן להגיש תביעות גם לנכות כללית מהמוסד לביטוח לאומי וגם לקרן הפנסיה על הפחתת עבודה. לאו דווקא חייבים הפסקת עבודה.
אבל צריך לקחת בחשבון, במוסד לביטוח לאומי בקצבת נכות כללית יש לנו מבחן הכנסה. המדינה אומרת שאדם שמשתכר מעל 8,261 שקלים ברוטו בחודש, חולה ככל שהוא יהיה, לא זכאי לקצבת נכות כללית. אז צריך לבדוק שלאחר ההפחתה השכר לא עובר את מבחן ההכנסה. וכן גם צריך לקחת בחשבון שככל הנראה לא תיקבע זכאות לקצבת נכות כללית מלאה. אם תרצו שאני ארחיב על זה, תכתבו לי ונעשה סרטון נוסף בנושא.
לצד קצבת נכות כללית יש לנו את קרן הפנסיה. בקרן הפנסיה צריך לבדוק מה השכר המבוטח. כי ניתן לקבל מקרן הפנסיה 75% מהשכר המבוטח. כלומר, אדם שעבד על 10,000 שקלים יכול לקבל 7,500 שקלים. אבל יכול להיות מצב שאדם ישתכר בשכר מסוים שיש לו רכיבים בשכר שלא מבוטחים בקרן הפנסיה. ואז כשהוא יפחית משרה, הוא עדיין לא יגיע למצב שבו הוא יהיה זכאי לזכויות מקרן הפנסיה. כי קרן הפנסיה במקרה של הפחתת עבודה תשלים ל-75% מהשכר המבוטח. כלומר, לאותם 7,500 שקלים בדוגמה שנתתי.
אז שוב אני חוזרת ואומרת, בהחלט אפשר לקבל גם מקרן הפנסיה וגם מהמוסד לביטוח לאומי במצבים של הפחתת עבודה. אבל זה מצריך, כמו בהרבה מקרים אחרים, בדיקה מעמיקה והכנה מאוד מדויקת לסיטואציה, על מנת למקסם את הזכויות ולא חלילה לפגוע. אנחנו פה לכל התייעצות ולכל בדיקה.
