רוצים שנחזור אליכם?
מוזמנים להשאיר פרטים ואנו
ניצור עמכם קשר בהקדם
זאת שאלה מצוינת. בגדול, על פי חוק, המעסיק מחויב להפקיד לקרן הפנסיה, בראש ובראשונה, על פי שכר היסוד. כל עובד צריך לבדוק האם הרכיבים שלו מחויבים בסוציאליים.
למשל, נושא של שעות נוספות שמשתנות מדי חודש אינן מחויבות בסוציאליות. למשל, עמלות ובונוס של מכירות למיניהם שמשתנה מדי חודש אינו מחויב בסוציאליות.
לכן, סופר קריטי, רגע לפני הפסקת העבודה, רגע לפני השינוי התעסוקתי, לפני שאתם בונים על כספים שאתם חושבים שתקבלו – כי ראיתם בסרטונים שלנו או בסרטונים אחרים – כן להתייעץ באופן אישי עם איש מקצוע ולוודא מה הזכויות שלכם ומה נקודת ההצלחה בסוף התהליך, בסוף הגשת התביעה.
כלומר, מה השכר המבוטח? האם השלמתם תקופת הכשרה? האם אפשר לקבוע גם את המוסד לביטוח לאומי? כדי שתדעו – בנקודת הסיום שבה התביעות התקדמו ואפילו צלחו, האם תקבלו את סכומי הכסף שתכננתם לקבל? כי בסוף הקצבאות האלה כנראה ישמשו את כלכלת ביתכם.
אנחנו פה לכל שאלה, לכל התייעצות, אל תפספסו את זה.
