רוצים שנחזור אליכם?
מוזמנים להשאיר פרטים ואנו
ניצור עמכם קשר בהקדם
בסרטון שבו דיברנו על ההבדל בין אובדן כושר עבודה לפנסיית נכות, התקבלה תגובה מעניינת: "יש לי סעיף של אובדן כושר עבודה בביטוח שלי, ואני מקבלת הרבה פחות מ-75% מגובה שכרי."
אז אני אסביר את הסיטואציה. ביטוח אובדן כושר עבודה, או ליתר דיוק פנסיית הנכות בקרן הפנסיה, מזכה בדרך המלך ב-75% מהשכר ברוטו. אבל יש לנו כאן כמה "אבל".
לא תמיד בעת ההצטרפות בוחרים בפיצוי בגובה 75% מהשכר. לפעמים אדם, בהצטרפות – אולי אפילו לא זוכר את זה – בוחר בגובה פיצוי נמוך יותר, כמו למשל 60% או 50%. למה? לפעמים זה קורה כשמצטרפים לקרן הפנסיה בגיל מאוחר, ואז רוצים לחלק את החלוקה בין הפיצוי, הביטחון לבין החיסכון, בצורה כזאת שיהיה יותר לחיסכון לזקנה, כי התחלנו להפקיד בגיל מאוחר. יש עוד הרבה שיקולים שיכולים להיות, וגם מגיל מסוים הפיצוי משתנה. אז קודם כול חשוב לבדוק מה גובה הפיצוי שלכם – זה דבר ראשון.
ודבר שני, לא תמיד כל רכיבי השכר מבוטחים. יש רכיבים בשכר שלפעמים לא מבוטחים, כמו בונוסים שמשתנים, וכמו תוספות שהן לא קבועות ולא חייבות בסוציאליות.
לכן, תמיד תמיד תמיד, ההצעה שלנו לפני נקיטת הליכים, לפני הפסקת עבודה, לפני הפחתת עבודה, היא לבדוק כמה דברים: 1. מה השכר המבוטח. 2. מה שיעור הפיצוי – בין אם זה באחוזים ובין אם זה בסך הקצבה – מה תהיה הקצבה בעת הפסקת העבודה ובעת תביעה לקרן הפנסיה. 3. האם הושלמה תקופת ההכשרה.
תלמדו, תחקרו, תבדקו את הזכויות שלכם לפני נקיטת הליכים, ותתייעצו עם אנשי מקצוע שיכולים לסייע לכם בבדיקות אלה. אנחנו כאן בשבילכם לכל שאלה.
