רוצים שנחזור אליכם?
מוזמנים להשאיר פרטים ואנו
ניצור עמכם קשר בהקדם
נשאלתי שאלה חשובה מאוד בתחום נפגעי עבודה: "אני עובדת בתפקיד של מזכירה, קיבלתי אירוע מוחי ופינו אותי מהעבודה באמבולנס. האם זו תאונת עבודה?"
אז קודם כל – בריאות. אירוע מוחי הוא אירוע מאוד טראומטי וקשה. בגדול, כן – אירוע מוחי בהחלט יכול להיות מוכר כתאונת עבודה, אבל – ויש לנו כאן "אבל" מאוד חשוב – צריך לשכנע את הביטוח הלאומי שהיה אירוע חריג במהלך 72 השעות שקדמו לאירוע.
אתם מבינים, אירוע חריג לא חייב להיות פיזי דווקא. אירוע חריג יכול להיות גם מריבה עם לקוח, התנהלות מסוימת במקום העבודה – חריגה כזו שבגללה האירוע יוכר כתאונת עבודה.
תפקיד של מזכירה, כמו הרבה תפקידים אחרים במשק הישראלי, הוא בהחלט סביבת עבודה לחוצה. אבל זה לא מספיק.
חשוב להבין שההכרה באירוע כתאונת עבודה היא אחד מהתהליכים הבודדים במוסד לביטוח לאומי שבהם אין זכות ערעור למוסד לביטוח לאומי. לכן חשוב מאוד לדייק, לבנות את זה בצורה נכונה ולגבות את זה ככל האפשר בעובדות, במסמכים, בעדים ובכל מה שרק אפשר, כדי לדייק ולהצליח להוכיח את הקשר הסיבתי בין אירוע חריג שקרה ב-72 השעות שקדמו לאירוע, לבין האירוע עצמו.
תלמדו, תחקרו ותגישו את הדברים בצורה המדויקת ביותר – בין אם לבד ובין אם על ידי מייצג – אבל אל תוותרו על הזכויות הרפואיות שלכם.
