רוצים שנחזור אליכם?
מוזמנים להשאיר פרטים ואנו
ניצור עמכם קשר בהקדם
סוגיה שלא מדוברת הרבה ויכולה להיות מבלבלת, אז אתם חייבים להקשיב לזה: אם יש אכ"ע (אובדן כושר עבודה) וקרן פנסיה, האם התשלום יתחלק חצי-חצי?
אז זה מאוד עלול לבלבל. אדם, במסגרת העבודה שלו, בין אם כשכיר ובין אם כעצמאי, מחליט באיזה תמהיל הוא מבטח את השכר שלו. זה יכול להיות שאפשר לבטח את כל השכר בקרן פנסיה אחת, אפשר לבטח שליש בקרן פנסיה ושני שלישים בביטוח מנהלים, ויכול להיות חצי-חצי. ואז, במקרה של הפסקת עבודה, אפשר, אם מפסיקים לעבוד, לתבוע את כל המקורות בתמהיל ובחלוקה כפי שהשכר מבוטח.
יכול להיות גם מצב שאדם עובד אצל שני מעסיקים: מעסיק אחד מבטח בקרן פנסיה ומעסיק אחר מבטח בביטוח מנהלים. ואז, אם מפסיקים לעבוד רק אצל מעסיק אחד, אז אותו מעסיק, לפי ההפרשות שלו, הוא הגורם שייתבע. אם, לצורך העניין, כמו שאמרתי, אדם עובד אצל שני מעסיקים — אחד בקרן פנסיה ואחד בביטוח מנהלים — והוא החליט להפסיק רק במקום עבודה אחד, שבאותו מקום עבודה שכרו מבוטח בקרן הפנסיה, אז רק קרן הפנסיה תיתבע.
אבל אם אדם עובד במקום אחד, ובעצם השכר מפוצל גם לקרן פנסיה וגם לביטוח מנהלים, צריך לתבוע את שניהם. וכך, בעצם, יקבלו 50% במסגרת קרן הפנסיה כפי שמבוטח אצלה, ואת 50% הנותרים, כמובן, בשני המקורות אפשר לקבל עד 75% — מאותם 50% הנותרים יקבל מהמקור השני.
אני אסביר רגע במספרים כדי שזה יהיה ברור: אדם שמשתכר 10,000 שקלים, בסופו של יום, במקסימום יקבל 7,500 שקלים, בין אם זה ממקור אחד ובין אם זה משני מקורות. עדיין, בסופו של דבר, המטרה הסוציאלית היא תמיד לעודד אנשים להמשיך ולהשתלב בשוק העבודה, ולכן הפיצוי לא יהיה 100%, אלא תמיד יהיה עד 75% מהשכר המבוטח.
תחקרו, תלמדו, תשאלו אותנו כל דבר עד שהכול יהיה לכם ברור. אנחנו נענה על הכול.
