רוצים שנחזור אליכם?
מוזמנים להשאיר פרטים ואנו
ניצור עמכם קשר בהקדם
שאלה שמספרת סיפור על מפגש בין כמה זכויות, וסיטואציה שכיחה. בחור בן 21 שעבר תאונת עבודה, ותוך כדי גם תאונה רגילה. בחודש שתי תאונות – איך זה הולך גם מהפנסיה וגם מביטוח לאומי?
אז בואו נעשה הפרדה, רגע, בין המוסד לביטוח לאומי לבין קרן הפנסיה. במוסד לביטוח לאומי לא ניתן לקבל גם נכות מהעבודה וגם נכות כללית – הוא יאלץ לבחור. ברוב המקרים, כאשר מדובר באדם שנמצא במצב של אובדן כושר עבודה, כלומר לא עובד, ההצעה שלנו היא לבחור בהליך של נכות כללית.
למה? כי אם אנחנו מדברים גם על קרן הפנסיה, ברגע שנצרף את קרן הפנסיה לשיחה – בקרן הפנסיה, כאשר מדובר בקצבה של נפגעי עבודה, היא מקוזזת מהקצבה החודשית, אבל נכות כללית לא מקוזזת. לכן, אם המצב הרפואי הוא מורכב, שמזכה לזכות בקצבת נכות כללית, עדיף לבחור במוסד לביטוח לאומי בקצבת נכות כללית, וככה בעצם לאפשר לקבל גם קצבה מביטוח לאומי, וגם קצבה מקרן הפנסיה, ללא שום קיזוז ביניהם.
כמובן שיש עוד שיקולים שצריכים לקחת בחשבון – מהי בדיוק הבעיה הרפואית כתוצאה מתאונת העבודה, כי בעצם מדברים על זכות החמרה. אבל בגדול, בלי לדעת הרבה פרטים, זה בדרך כלל יהיה אלך המחשבה שלנו.
לכן, חשוב להתייעץ עם איש מקצוע, ולא רק ישר להגיש את התביעה. כי נכון, תאונת עבודה, ונכון, זאת לא הייתה תאונת עבודה – אבל לפעמים צריך לקבל החלטות, ובסופו של דבר, לכסף שלכם אין שם. אם קוראים לו נכות כללית, או נכות מעבודה, או קרן פנסיה – אתם רוצים לקבל את המקסימום זכויות, ואיש מקצוע שמבין בתחום יכול לצייר עבורכם את מפת הזכויות המדויקת ביותר למצב הרפואי שלכם. אנחנו פה לכל שאלה ולכל התייעצות.
