רוצים שנחזור אליכם?
מוזמנים להשאיר פרטים ואנו
ניצור עמכם קשר בהקדם
שאלה קצת ארוכה, אבל משקפת נקודת מפגש של כמה וכמה קצבאות, שאני בטוחה שסופר רלוונטית לכל כך הרבה צופים שלנו. בבקשה תישארו איתנו, תקשיבו לכל העובדות, זה סופר חשוב לכל אחד מכם.
"אני עם 45 אחוזי נכות לצמיתות, עקב תאונת עבודה. איך אפשר לקבל מקרן הפנסיה?" ומציין שחזר לעבודה עם הגבלות, ל-4 שעות, אבל משלמים לו 100 אחוז. וואו.
אז יש לנו פה מפגש של אופציה לנכות כללית, קצבת נכות מעבודה, קרן פנסיה, 100 אחוז משרה, תשלום של 100 אחוז משרה אבל בפועל רק חלק. אז בואו נעשה רגע סדר בהכול.
קודם כול, כאשר מקבלים קצבה של נכות מעבודה ושוקלים האם להגיש תביעה לקרן הפנסיה – שבעצם התביעה לקרן הפנסיה היא על אובדן כושר עבודה – במקרה הזה נאמר לנו שבעצם מבחינת שכר אין אובדן כושר עבודה, אז לכאורה אין בכלל מה להגיש תביעה לקרן הפנסיה.
אבל אם כן היה מקום להגיש תביעה לקרן הפנסיה, היה צריך לקחת בחשבון שהקצבה שמשולמת מהמוסד לביטוח לאומי על נכות מעבודה מקוזזת. כלומר, אם אדם עובד ב-10,000 שקלים והפסיק לעבוד בגלל תאונת עבודה, מקרן הפנסיה הוא יכול לקבל במקסימום 7,500 שקלים. אבל נניח שהוא מקבל 2,000 שקלים על תאונת עבודה – אותם 2,000 שקלים מתקזזים מה-7,500 שקלים שקרן הפנסיה יכולה לשלם.
בואו נחזור שנייה על התביעה לקרן הפנסיה בהקשר הזה. במקרה שלנו סיפרו לנו על אדם שאומנם מפחית שעות, אבל המעסיק ממשיך לשלם שכר כרגיל. במקרה כזה אין מה להגיש תביעה לקרן הפנסיה. קרן הפנסיה נכנסת לתמונה רק כאשר יש פגיעה בהיקף השכר ובהיקף העבודה בגלל בעיה רפואית. אז שוב, במקרה שבו המעסיק ממשיך לשלם שכר כרגיל, אין טעם להגיש תביעה לקרן הפנסיה, גם אם יש הפחתה בשעות העבודה בפועל.
אני יודעת שזה מסובך, ואני יודעת שהזכרתי פה הרבה מאוד דברים – גם נכות מעבודה, גם קרן פנסיה, גם שכר מלא, גם הפחתה – אבל אלו הזכויות הרפואיות שלכם, וחשוב לעשות את המיפוי הנכון והמדויק עבורכם, ולא להגיש סתם תביעות. אז תתייעצו, תלמדו, תחקרו, אנחנו פה בשבילכם.
