מחשבון לנפגעי עבודה
מחשבון לנפגעי עבודה
מה זה מחשבון נפגעי עבודה?
מחשבון נפגעי עבודה הוא כלי להערכה ראשונית של המענק או הקצבה שמשלם הביטוח הלאומי למי שנפגע בתאונת עבודה או במחלת מקצוע ונקבעה לו דרגת נכות מעבודה. המחשבון מבוסס על נתוני הביטוח הלאומי החל מ-01.01.2026: קצבת נכות מעבודה מלאה (100%) היא 75% מהשכר, ובדרגת נכות חלקית — חלק יחסי לפי אחוזי הנכות.
מחשבון נפגעי עבודה 2026
הערכת מענק וקצבת נכות מעבודה לפי נתוני הביטוח הלאומי (01.01.2026)
פרטי הנפגע
תוצאות החישוב
מידע חשוב על זכויות נפגעי עבודה
- דמי פגיעה: 75% מהשכר, עד 91 ימים ממחרת יום הפגיעה (מרבי 1,314.25 ₪ ליום, 2026)
- מענק חד-פעמי: נכות לצמיתות 9%–19.99% (קצבה חודשית × 43)
- קצבה חודשית: נכות לצמיתות 20% ומעלה
- חישוב: 75% מהשכר × אחוזי הנכות (קצבה מרבית 39,428 ₪ לחודש, 2026)
- נכות זמנית: קצבה זמנית מ-9% לתקופת הנכות שנקבעה
- בקשה לבדיקה מחדש עקב החמרת מצב: בחלוף 6 חודשים מהקביעה האחרונה, בצירוף אישור רופא
- ערר על החלטת הוועדה הרפואית: תוך 30 יום
למי מיועד המחשבון?
- נפגעי תאונות עבודה — פגיעה במקום העבודה או בדרך אליו וממנו
- חולי מחלת מקצוע ונפגעי מיקרוטראומה
- מי שנקבעה לו דרגת נכות מעבודה על ידי ועדה רפואית של הביטוח הלאומי — זמנית או לצמיתות
- נפגעים המבקשים לערער על דרגת הנכות שנקבעה להם, בליווי עורך דין לנפגעי עבודה
- משפחות הנפגעים המעוניינות להבין את הזכויות המגיעות להם
אילו זכויות מגיעות לנפגע עבודה מהביטוח הלאומי?
מי שנפגע בעבודה זכאי לגמלאות מהביטוח הלאומי בכמה שלבים:
- דמי פגיעה — תשלום עבור תקופת אי-הכושר שלאחר הפגיעה, בשיעור 75% מהשכר, עד 91 ימים ממחרת יום הפגיעה (מרבי 1,314.25 ₪ ליום בשנת 2026)
- מענק נכות מעבודה — למי שנקבעה לו נכות לצמיתות בשיעור 9% עד 19.99%: מענק חד-פעמי בגובה הקצבה החודשית כפול 43
- קצבת נכות מעבודה — למי שנקבעה לו נכות בשיעור 20% ומעלה: קצבה חודשית בשיעור 75% מהשכר כפול אחוזי הנכות (קצבה מרבית 39,428 ₪ לחודש בשנת 2026)
- קצבה זמנית — למי שנקבעה לו נכות זמנית מ-9% ומעלה, לתקופת הנכות שנקבעה
איך המחשבון עוזר לכם?
המחשבון נותן לכם הערכה ראשונית של גובה המענק או הקצבה הצפויים לפי השכר ואחוזי הנכות, וכך מסייע לכם להבין את הזכויות שלכם לפני הגשת התביעה או הערר.
חשוב לזכור: הקביעה הסופית נעשית רק על ידי הביטוח הלאומי, ועל בסיס השכר שדווח ברבע השנה שקדם לפגיעה. במקרים רבים ליווי משפטי מקצועי מול הוועדה הרפואית משפיע ישירות על דרגת הנכות שתיקבע.
מדריך: מהפגיעה ועד הקצבה
שלב 1 – טיפול רפואי ודיווח
פנייה לטיפול רפואי
- יש לפנות לקופת החולים עם טופס בל/250 (לשכיר) או בל/283 (לעצמאי) ולציין שמדובר בפגיעה בעבודה
- הרופא המטפל מנפיק תעודה רפואית ראשונה לנפגע בעבודה, הקובעת את תקופת אי-הכושר
הודעה למעסיק
- יש להודיע למעסיק על הפגיעה בהקדם ולתעד את נסיבותיה
- מומלץ לשמור שמות עדים ותיעוד רפואי מלא
שלב 2 – תביעה לדמי פגיעה
הגשת התביעה
- תביעה לדמי פגיעה מוגשת בטופס בל/211 (הודעה על פגיעה בעבודה ותביעה לדמי פגיעה)
- את התביעה יש להגיש תוך 12 חודשים ממועד הפגיעה; איחור עלול לפגוע בזכאות
תשלום דמי הפגיעה
- 75% מהשכר הממוצע ברבע השנה שקדם לפגיעה, עד 91 ימים ממחרת יום הפגיעה
- הסכום המרבי: 1,314.25 ₪ ליום (2026)
- עבור 12 הימים הראשונים משולמים דמי פגיעה רק אם תקופת אי-הכושר עולה על 12 ימים; שכיר מקבל אותם מהמעסיק
שלב 3 – תביעה לקביעת דרגת נכות
הגשת התביעה
- בתום תקופת דמי הפגיעה, אם נותרה נכות, מגישים תביעה לקביעת דרגת נכות מעבודה בטופס בל/200
- יש לצרף את כל המסמכים הרפואיים העדכניים
הוועדה הרפואית
- הוועדה בודקת את הנפגע וקובעת את אחוזי הנכות ואת אופייה — זמנית או לצמיתות
- מומלץ להגיע לוועדה מוכנים, עם חוות דעת רפואית וליווי משפטי
ערר
- על החלטת הוועדה הרפואית ניתן להגיש ערר לוועדה הרפואית לעררים תוך 30 יום
- על החלטת ועדת העררים ניתן לערער לבית הדין האזורי לעבודה בשאלה משפטית בלבד
שלב 4 – מענק או קצבה
נכות לצמיתות 9%–19.99%
- מענק חד-פעמי בגובה הקצבה החודשית כפול 43
נכות לצמיתות 20% ומעלה
- קצבה חודשית: 75% מהשכר כפול אחוזי הנכות
- בנכות 100%: קצבה מלאה בשיעור 75% מהשכר (מרבי 39,428 ₪ לחודש בשנת 2026)
נכות זמנית
- מ-9% ומעלה משולמת קצבה זמנית לתקופה שקבעה הוועדה
החמרת מצב
- ניתן לבקש בדיקה מחדש בחלוף 6 חודשים מהקביעה האחרונה, בצירוף אישור רופא על החמרה
המידע במאמר זה נכתב למטרות מידע כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי פרטני. לקבלת ייעוץ משפטי המותאם למקרה הספציפי שלכם, מומלץ לפנות לעורך דין המתמחה בתחום
