רוצים שנחזור אליכם?
מוזמנים להשאיר פרטים ואנו
ניצור עמכם קשר בהקדם
אז בואו נתחיל מהדברים הפשוטים. כשאדם בעצם מוכר במסגרת תאונת עבודה, כשהם מגיעים לאחוזים כמו שפורטו לנו בשאלה, 38%, מקבלים קצבה חודשית. הקצבה של נפגעי עבודה מקוזזת מקרן הפנסיה. כלומר, אם אדם משתכר 10,000 שקלים ויכול לקבל מקרן הפנסיה – נגעתי גם פה על השאלה הזאת – 75% מהשכר המבוטח, כלומר יכול לקבל 7,500 שקלים כל חודש, אבל מהמוסד לביטוח לאומי במסגרת נכות מהעבודה הוא מקבל, לדוגמה, 2,000 שקלים, אז זה יקוזז מה-7,500 שקלים.
רטרואקטיבית, ניתן לתבוע עד שלוש שנים אחורה. אז אותו אדם ששאל את השאלה אמר שהוא ממש רגע – כנראה מהתיישנות, כי למיטב זכרוני כבר אנחנו נמצאים בשנה השלישית. אז חשוב, חשוב, חשוב לתבוע מיד את קרן הפנסיה.
אני רק אוסיף ואומר שלא צריך לחכות שההליך של נפגעי עבודה יסתיים כדי לתבוע את קרן הפנסיה. ניתן היה לתבוע את קרן הפנסיה כבר לפני שנתיים ואפילו שלוש. אז חשוב שתדעו את הזכויות שלכם, אל תפספסו אותן.
אני אגיד עוד סוגריים קטנות, שאולי לא תמיד כדאי להישאר במסלול של נפגעי עבודה, וכדאי לשקול לעבור למסלול של נכות כללית, וככה אין קיזוז בין הקצבאות לבין קרן הפנסיה. אבל כן, אפשר לקבל גם קרן פנסיה וגם ביטוח לאומי. תשאלו, תחקרו, תלמדו, אנחנו פה בדיוק בשביל זה.
