שאלות טיקטוק

עו"ד לינוי אולניק מסבירה: אין תקרה משותפת – ניתן לקבל עד 75% מהשכר המבוטח בקרן הפנסיה, בתוספת קצבת נכות כללית מביטוח לאומי של עד 4,711 ש"ח.

עו"ד לינוי אולניק מסבירה אילו שאלות חשוב לבדוק מול קרן הפנסיה: שכר מבוטח, תקופת המתנה ושיעור הפיצוי, לפני הגשת תביעת אובדן כושר עבודה.

קרן הפנסיה משלמת עד 75% מהשכר המבוטח, אך עלייה בשכר תוכר רק אחרי 5 שנות הפקדות רצופות. כך נוצר הפער בין השכר לקצבה.

קביעת אי-כושר לצמיתות על ידי רופא תעסוקתי אינה מחייבת את הביטוח הלאומי או חברת הביטוח. ההכרה תלויה בעיקר במסמכים הרפואיים.

נכות שנקבעה במשרד הביטחון יכולה להיכלל בשקלול לפטור ממס הכנסה, ואף מקלה על דרישת ה-40% באחד הליקויים. הסבר של עו"ד לינוי אולניק.

עו"ד לינוי אולניק מסבירה מתי ואיך להגיש תביעות אי-כושר עבודה לביטוח לאומי ולקרן הפנסיה, ומה השיקולים לסדר ההגשה.

אדם סיעודי המקבל פנסיית נכות עשוי להיות זכאי להגדלת זכויותיו מקרן הפנסיה. רוב האנשים אינם מודעים לכך — עו"ד לינוי אולניק מסבירה.

כשמפסיקים לעבוד מסיבה רפואית, אפשר לקבל גם קצבת נכות כללית מהביטוח הלאומי וגם קצבת פנסיית נכות מקרן הפנסיה — בו-זמנית, ללא פגיעה בצבירה.

הכנסות שלא מעבודה, כגון קצבת פנסיה או שכר דירה, אינן חלק ממבחן ההכנסה לנכות כללית ואינן משפיעות על הזכאות לקצבה.

אין זכאות לצמיתות בפנסיית נכות. הזכאות נקבעת באופן זמני לתקופה של חצי שנה עד שנה וחצי, ובכל פעם יש לשלוח מסמכים רפואיים מחדש.