פנסיית נכות

סוגיה שלא מדוברת הרבה ויכולה להיות מבלבלת אז אתם חייבים להקשיב לזה אם יש אקה וקר

שאלה מצוינת אפשר גם וגם אפשר להפסיק לעבוד ולהתחיל בעצם לנצל את ימי המחלה כלומר, עדיין יש יחסי עובד מעביד בין העובד לבין מקום העבודה

כשמגישים תביעה לפנסיית נכות הזכאות תמיד נקבעת באופן זמני – אין זכאות לצמיתות. כל שנה צריך להגיש מסמכים רפואיים לחברת הביטוח.

סתקר עשרת אלפים שקלים יכול לקבל 7500 שקלים מקרן הפנסיה זה לא נלקח מהכספים שהוא כבר הפקיד בקרן שוב נעפוך הוא ברגע שהתביעה מושרת קרן

אין חובה לעורך דין – אבל ייצוג מקצועי מוודא שבחרתם בתביעות הנכונות.

עם 100% אי-כושר – אין טעם בהחמרת מצב. עדיף לבחון שירותים מיוחדים או פטור ממס.

לפני תביעת אובדן כושר עבודה: וודאו שהושלמו 5 שנות הפרשות רצופות לקרן הפנסיה.

בסרטון שעשינו על פנסיית מרחות, נשאלתי שאלה סופר חשובה אתם חייבים להקשיב מה התנאי

ניתן לתבוע אובדן כושר עבודה גם מקרן פנסיה וגם מביטוח מנהלים, עד 75% מהשכר.

ניתן להגיש תביעת פנסיה עד 3 שנים אחורה גם ללא הפרשות שוטפות.